استعفا یا ماندن؟ آیا تا به حال از خودتان پرسیده اید چه زمانی برای تغییر شغل مناسب است؟ این یکی از دغدغه های اصلی کسانی است که به فکر تحولی در مسیر شغلی خودشان افتاده اند. به همین خاطر ما در این مطلب از آلامتو تصمیم داریم اطلاعات کامل تری را به این موضوع اختصاص دهیم.
استعفا یا ماندن؟
بسیاری اوقات فکر برداشتن یک قدم جدی در زندگی حرفه ای می تواند سوالات زیادی در ذهن آدم ایجاد کند و همین سوالات باعث می شود دچار تردید شوید. در چنین لحظاتی از خودتان می پرسید که آیا واقعاً در مسیر درستی برای رسیدن به اهداف شخصی و شغلی تان قرار دارید یا نه. مطمئناً در طول مسیر کاری هرکداممان، اتفاقات و شرایطی پیش آمده که ما را به فکر تغییر شغل انداخته. البته این دلایل از فرد
ی به فرد دیگر کاملاً متفاوت است، اما به طور کلی می توان آن ها را در چند پرسش کلیدی خلاصه کرد:
آیا هنوز هم در حال یادگیری وظایف شغلی تان هستید؟
آیا همچنان در مسیر رسیدن به موفقیت های شخصی در شغل فعلی تان قرار دارید؟
برداشتن قدم بعدی، چه تاثیری روی زندگی شخصی تان خواهد گذاشت؟
- طبق گزارش مجله فورچون اگر هنوز کنجکاوی ذهنی تان ارضا نشده اولین قدم این است که بفهمید چرا تا به حال نتوانسته اید پاسخ این کنجکاوی را پیدا کنید. وقتی بفهمید این احساس از انگیزه های درونی تان می آید یا از شرایط بیرونی، آن وقت راحت تر می توانید تصمیم بگیرید که قدم بعدی چیست.
- اگر از شغل فعلی تان راضی هستید اما دلتان می خواهد یک چالش تازه تجربه کنید، منتظر نمانید و از مدیرتان بخواهید فرصتش را در اختیارتان بگذارد. اما اگر با این درخواست مخالفت شد، احتمالاً وقتش رسیده که دنبال این فرصت در جایی دیگر بگردید.
- قدم بعدی این است که محیط کارتان را بررسی کنید و ببینید آیا فضایی برای رشد و تحرک شغلی در آن وجود دارد یا نه.
- تحرک شغلی در هر سازمانی برای کارکنانش اهمیت زیادی دارد، چون به آن ها کمک می کند توانایی های بالقوه شان را شکوفا کنند و در نهایت این خود سازمان هم از حفظ چنین نیروهایی سود می برد.
- بعضی افراد این شانس را دارند که در محیطی کار کنند که از ابزارهای مشخصی برای ردیابی و مدیریت مهارت های کارکنان استفاده می شود و همین موضوع شناسایی و ارتقای مهارت ها را برایشان راحت تر می کند.
- اما همیشه هم این طور نیست. وقتی وارد یک شغل جدید می شوید، خوب است دو موضوع را در نظر بگیرید. اول اینکه فهرستی تهیه کنید که در آن جایگاهتان را در یک، پنج، ده و بیست سال آینده مشخص کرده باشید و دوم اینکه فهرستی از چیزهایی تهیه کنید که دقیقاً به دنبال آن ها در این موقعیت شغلی هستید. همین دو فهرست تصویر روشنی از اهداف بلندمدتتان به شما می دهد.
- اهداف شخصی معمولاً نقش مهمی در تصمیمات شغلی ایفا می کنند، به خصوص وقتی صحبت از تغییر مسیر شغلی باشد. برای بعضی افراد این تغییر می تواند حتی جنبه ی جغرافیایی داشته باشد.
هرچند این روزها دورکاری در خیلی از سازمان ها رواج پیدا کرده، اما برای برخی دیگر تغییر شغل می تواند نتیجه ی یک اتفاق شخصی مثل ازدواج یا مراقبت از والدین سالمند و بیمار باشد. در بعضی موارد هم این تغییر صرفاً فرصتی برای تجربه ی شغلی بهتر است. در هر صورت، هر دلیلی که پشت تصمیم شما برای تغییر شغل باشد، اهداف شخصی تان نقش مهمی در این مسیر خواهند داشت.