متن قرارداد کاری بین دو نفر
برای اینکه همکاری بین دو نفر به خوبی و بدون مشکل پیش برود، بهتر است از همان اول همه چیز را واضح و روی کاغذ مشخص کنیم. این قرار داد بین یک نفر به عنوان کارفرما و یک نفر به عنوان کارگر نوشته شده تا در آن درباره نوع کار، مدت زمان، مبلغ دستمزد و شرایط دیگر، توافق شود. در این قرارداد بیمه در نظر گرفته نشده و هر دو نفر با آگاهی از این موضوع، آن را امضا می کنند تا کارشان با خیال راحت و بر پایه تفاهم انجام شود.
امروز ما در آلامتو برای شما پستی را به این موضوع تحت متن قرارداد کاری ساده بدون بیمه بین دو نفر (کارگر و کارفرما) اختصاص داده ایم و امیدواریم که شما نیز از مطالعه ی این پست لذت ببرید.
همچنین بخوانید: انواع نمونه متن درخواست وام از بانک، وام ازدواج، اشتغال زایی
متن قرارداد کاری ساده
کارفرما: آقای / خانم / شرکت ………………… فرزند ………………… شماره شناسنامه ….. ……….. شماره ملی ………………… به نشانی …………………
کارگر: آقای / خانم / شرکت ………………… فرزند ………………… شماره شناسنامه ….. ……….. شماره ملی ………………… به نشانی ………………… با میزان تحصیلات
تاریخ انعقاد قرارداد: 25/08/1400
تاریخ اتمام قرارداد: 25/09/ 1400
نوع کار: رنگ کاری ساختمان
محل انجام کار: تهران، مجتمع……، پلاک……
ساعات کار: از 7 صبح تا 12 ظهر روزهای شنبه تا چهارشنبه
دستمزد ثابت: روزانه 140 هزار تومان
شروط ضمن قرارداد
حقوق و مزایا به صورت هفتگی، به حساب شماره ……………………….. شعبه ………. واریز خواهد شد.
کارفرما، موظف است که کارگر را از روز اول شروع به کار، بیمه نماید و عیدی و سنوات او را مطابق مقررات قانون کار، پرداخت نماید.
کارگر از تمام حقوق قانونی و مرخصی استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی، برخوردار بوده و تمامی موارد قانونی، نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.
محل امضاء کارفرما ……………………….. محل امضا کارگر ………………………..
دانلود فایل ورد: متن قرارداد کاری ساده
دانلود فایل pdf: متن قرارداد کاری ساده
همچنین بخوانید: متن استعفا نامه ادبی، رسمی و اعتراضی از کار در شرکت و اداره
قرارداد کار با مدت موقت
بسمه تعالی
“قرارداد کار با مدت موقت”
این قرارداد با استناد مواد (7) و (10) قانون کار ، فیمابین شرکت …………………… به مدیریت آقا/ خانم …………..به نشانی تلفن……………………. دارای شماره کارگاهی……………………… به عنوان کارفرما که از این پس «شرکت» نامیده می شود از یک طرف و خانم / آقا …………..فرزند:………………. داراي شماره ملی: ……………………..تلفن همراه:………………… تلفن ثابت : ………………. و به نشانی ……………………………………….به عنوان کارمند که از این پس همکار نامیده می شود از طرف دیگر منعقد میگردد.
ماده 1- موضوع قرارداد :
موضوع قرارداد عبارت است از استفاده از کار و خدمات همکار تحت عنوان ……………………………………………………
ماده 2- مدت قرارداد :
مدت این قرارداد …ماه از تاریخ…………………………….الی …………………………… می باشد
ماده 3 – نوع قرارداد : مدت موقت می باشد.
ماده 4 – محل کار و نحوه ارائه خدمات:
محل ارائه خدمات موضوع این قرارداد شرکت………………………. است ولی در صورت لزوم می تواند سایر شهرهای ایران به عنوان محل کار تعیین گردد.
ماده 5- برنامه کار:
همکار به صورت تمام وقت و با کارکرد 44 ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه بکار مشغول خواهد شد. ممکن است زمان شروع و خاتمه کار در فصول مختلف تغییر کند که در این صورت تغییر ساعات کار ابلاغ می گردد. ساعات اضافه کاری ایشان با رعایت ماده 59 قانون کار قابل پرداخت می باشد
ماده 6 – حق الزحمه (حق السعی)
6-1) مزد ثابت ماهیانه ………………….. ریال
6-2) کمک هزینه مسکن …………………ریال
6-3) بن کارگری …………………….. ریال
6-4) سنوات ماهیانه …………………………ریال
6-5) سایر مزایا نظیر عیدی ، کمک هزینه عائله مندی و مرخصی استحقاقی مطابق مقررات موضوعه قانون کار اعمال خواهد شد.
تبصره1) حقوق و مزایای مندرج در این ماده هر ماه به حساب شماره ……………………..بانک ……………… نقدی واريز مي گردد و در برگه تسویه حساب ماهیانه ذکر می گردد.
ماده 7- خاتمه قرارداد:
پس از پایان مدت همکاری قرارداد از درجه اعتبار ساقط می گردد. در این حالت همکار فقط معادل یک ماه آخرین حقوق خود را با توجه به میزان و مدت کارکرد به عنوان سنوات دریافت می نماید. همکار به غیر از این مورد هیچگونه حق و ادعای دیگری ندارد.
ماده 8- تعهدات همکار :
8-1) همکار متعهد می گردد که خدمات خود را حسب مورد در شرکت و یا هر محل دیگر ی بنا به تشخیص شرکت انجام دهد.
8-2) همکار متعهد به حفظ منافع و اموال شرکت بوده و چنانچه در اثر بی مبالاتی و سهل انگاری خساراتی به اموال شرکت وارد نماید مکلف به جبران خسارات می باشد.
8-3) همکار تعهد می نماید که در طول مدت این قرارداد کلیه مقررات شرکت منجمله مقررات انضباطی و ایمنی را رعایت نماید.
8-4) همکار موظف است طبق ساعت حضور و غیاب خود عمل نماید .
8-5) همکار می بایست ساعت حضور خود را ثبت نموده و نسبت به هرگونه تأخیر یا مرخصی تاییدیه مدیریت را کسب نماید .
8-6) همکار ” موظف است کلیه اسناد و مدارک اداری و تجهیزات کارگاهی که به استناد شغل مربوطه در اختیار مشارالیه قرار داشته است در پایان مدت قرارداد یا فسخ قرارداد فوراً نسبت به اعاده و تحویل آنها به صورت سالم اقدام نماید و در صورت عدم رعایت اصل امانتداری برحسب تشخیص مدیران شرکت خسارت وارده ارزیابی و بدون نیاز به تشریفات اداری یا قضایی از محل مطالبات وی جبران خواهد شد.
ماده 9 – فسخ قرارداد
فسخ قرارداد باستناد ماده 27 قانون کار قابل اجرا می باشد.
ماده 10- کسورات
کسور قانونی عبارتست از مالیات و حق بیمه که حسب مورد به صندوق تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی واریز خواهد شد.
تبصره 2 همکار از تاریخ شروع بکار مشمول قوانین تامین اجتماعی و قانون کار خواهد بود.
ماده 11- تسهيلات كار
شرکت تسهيلات ضروري براي اجراي وظايف همكار از قبيل اتاق كار مناسب اسناد و مدارك لازم براي انجام مطالعات ، ابزار ، تجهيزات ، كاغذ و نوشت ابزار بسته به نوع كار در اختيار همكار قرار دهد و اجازه خروج آنها را از مؤسسه ندارد.
این قرارداد در 11 ماده و 2 نسخه تنظیم و مبادله شده و هر یک از نسخ دارای ارزش واحد است.
مهر و امضا شرکت امضا و اثرانگشت همکار
دانلود فایل pdf: قرارداد کار با مدت موقت
دانلود فایل ورد: قرارداد کار با مدت موقت
همچنین بخوانید: انواع نمونه متن نامه اداری درخواست رفع مشکل، پیگیری، کار، انتقالی
متن قرارداد کاری ساده بدون بیمه
این قرارداد فیمابین آقای/خانم [نام کارفرما] به شماره ملی [شماره ملی]، به‌عنوان کارفرما، و آقای/خانم [نام کارگر] به شماره ملی [شماره ملی]، به‌عنوان کارگر، در تاریخ [تاریخ] منعقد میگردد.
موضوع قرارداد:
انجام وظایف [نوع وظایف] در محل [محل انجام کار].
مدت قرارداد:
از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ پایان].
حقوق و مزایا:
مبلغ [مبلغ حقوق] ریال ماهیانه، که در پایان هر ماه به حساب [شماره حساب کارگر] واریز خواهد شد.
سایر شرایط:
این قرارداد شامل بیمه تأمین اجتماعی نمی‌باشد و مسئولیت عدم بیمه بر عهده طرفین است.
هرگونه اختلاف نظر بر اساس قوانین کار جمهوری اسلامی ایران حل و فصل خواهد شد.
دانلود فایل pdf: متن قرارداد کاری ساده بدون بیمه
دانلود فایل ورد: متن قرارداد کاری ساده بدون بیمه
متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران بين كارفرما /نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود.
1)مشخصات طرفين: كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي/خانم/شركت شماره شناسنامه/شماره ثبت: به نشاني :
و كارگر آقاي/خانم: فرزند: متولد:
شماره ملي: تحصيلات : نوع و ميزان مهارت:
به منعقد مي گردد.
2) نوع قرارداد دائم□ موقت□ كار معين¢
3)نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي‌‌يابد: بازاریابی و فروش محصولات نرم افزاری شرکت
4) محل انجام كار: محل شرکت
5)تاريخ انعقاد قرارداد: 01/01/1401
6) مدت قرارداد : 29/12/1401
7) ساعت كار: مطابق توافق
ميزان ساعت كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي‌گردد، ساعت كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.
8) حق السعي:
الف) مزد ثابت / مبنا روزانه 1،393،250 ريال.
ب) حق مسكن ماهيانه 6500000 ريال.
ج) حق اولاد ماهيانه 0 ريال.
د) پايه سنوات روزانه 0 ريال.
ه) كمك هزنه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري)ماهيانه 8500000 ريال.
و) ساير مزايا: 0 ريال
محل امضا كارفرما محل امضا كارگر
9) حقوق و مزايا: حقوق و مزايا بصورت ماهانه كارگر به حساب شماره 9378715834 نزد بانك ملت شعبه تاچارا توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.
10)بيمه: به موجب ماده 148 قانون كار كارفرمايان كارگاه هاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.
11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12) حق سنوات يا مزاياي پايان كار: به استناد ماده 24 قانون كار در صورت خاتمه قراردادكار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار(حق سنوات) به وي پرداخت نمايد.
13) فسخ قرارداد: به استناد ماده 25 قانون كار و تبصره آن در قرارداد كار موقت و يا براي انجام كار معين هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارند و رسيدگي به اختلافات ناشي از اين نوع قرارداد در صلاحيت هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف مي باشد.
14) محرمانگی: تمامی اطلاعات مرتبط با مشتریان کارفرما (اعم از اسامی، اطلاعات تماس، نام کاربری و رمز های عبور) و همچنین تمامی تعاملات داخلی شرکت، سورس کدها و مستندات مربوط به آنها و سایر اطلاعات داخلی شرکت محرمانه تلقی می شود و کارگر حتی پس از اتمام قرارداد نیز حق افشای آن نخواهد داشت.
15) ساير: ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، ماموریت و اضافه کار نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد.
15) ضمانت: یک فقره سفته به شماره 419363 و 419364 و 419365 و 419366 به مبلغ دویست میلیون ریال بابت حسن انجام کار ایشان تا دو ماه پس از اتمام همکاری نزد شرکت باقی می ماند.
16) اين قرارداد در 2 نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر خواهد بود.
محل امضاي كارفرما محل امضاي كارگر
دانلود فایل pdf: متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
دانلود فایل ورد: متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
همچنین بخوانید: متن تشکر از دوستان و آشنایان
متن قرارداد کار بین دو نفر
همچنین بخوانید: متن اعتراض به نمره امتحان نهایی
قرارداد کار موقت بدون بیمه pdf
دانلود: نمونه قرارداد کار موقت بدون بیمه pdf
دانلود فایل ورد قرارداد کار معین
دانلود pdf: متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
دانلود: فرم قرارداد کار pdf
متن قرارداد کاری بین طرفین
براساس مفاد ماده 2 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ……………………………………………… (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار (كارفرما) ناميده می‌شود و آقاي / خانم: ……………………… فرزند …………………. داراي شناسنامه شماره …………………….. صادره از ……………………….. ساكن ………………………………………………………………………………………………………………. كه ازاین‌پس (كارگر) ناميده می‌شود منعقد میگردد.
تبصره: این قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است.
بند 1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد ……………… ماه است كه شروع آن از تاريخ …………….. و پايان آن تاريخ ………………… می‌باشد و محل انجام كار، واقع در دفتر مركزي شركت به نشاني ……………. می‌باشد.
تبصره: 1/3 ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذكور چنانچه نحوه خدمت كارگر فوق‌الذکر مورد تأیید كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد.
بند 2- موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ……………. شركت می‌باشد و آقاي / خانم ………………. متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ‌شده به ايشان انجام دهد.
بند 3- ساعت كار: ساعت كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته می‌باشد و در صورت انجام كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه‌کار به كارگر پرداخت خواهد شد.
بند 4- حق السعي:
4-1- حقوق ماهيانه: ………………. ريال
4-2- حق جذب ماهانه: ……………. ريال
4-3- خواربار و مسكن: …………… ريال
4-4- كمك عائله‌مندی:……………….. ريال
5-4- ساير مزايا: ……………………. ريال
تبصره: ماليات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تأمین اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافتي ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.
بند 5- خانم / آقاي ……………………….. طي مدتي كه براي ركت كار می‌کنند حق استفاده از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي ساليانه را براساس مقررات قانون كار دارا خواهد بود.
بند 6- اين قرارداد پس از پايان خدمت از سوي هر يك از طرفين قابل فسخ خواهد بود ولي در حين اجراي آن نيز با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي دريافتي در ازاي هرسال خدمت می‌توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصميم يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام‌شده باشد.
بند 7- خانم / آقاي …………………………….. با دريافت مبلغ مذكور هرگونه ادعاي بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قرارداد كار را از خود سلب می‌نماید.
بند 8- اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد، بدواً از طريق سازش بين طرفين حل‌وفصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل‌وفصل خواهد شد.
بند 9- بقيه مواردي كه در اين قرارداد پیش‌بینی‌نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و مقررات مربوطه خواهد بود
اين قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاريخ ………………… تنظيم و به امضاء طرفين رسي
دانلود فایل ورد:متن قرارداد کاری بین طرفین
دانلود فایل pdf: متن قرارداد کاری بین طرفین
همچنین بخوانید: متن آگهی استخدام نیرو (کارمند یا کارگر
متن قرارداد کاری بین پیمانکار و کارفرما
این قرارداد کار در اجرای مقررات فصل دوم قانون کار با شرایط زیر منعقد می شود
طرفین قرارداد
کارفرما:
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی ………………………… آدرس و تلفن : ………………………………………………..
کارگر (یا کارمند):
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی ………………………… تاریخ تولد : …………………………….
آدرس و تلفن : ………………………
محل کارگاه
آدرس و تلفن محل کار (کارگاه) …………………………………………………………………….
کار و وظایف کارگر: ……………………………………………………………………………………………
تاریخ/مدت قرارداد کار: این قرارداد کار از تاریخ ……………………….. شروع شده و در تاریخ …………………………… به اتمام می رسد پس از اتمام قرارداد کار هیچ یک از طرفین الزامی به تجدید و یا تمدید قرارداد کار ندارند.
حقوق و مزایا :
| عنوان | مبلغ(ریال) |
| مزد روزانه | 1.393.250 |
| پایه سنوات | 0 |
| حقوق ماهانه (30 روز) | 41.797.500 |
| حق مسکن | 6.500.000 |
| بن کارگری | 8.500.000 |
| حق اولاد (0 فرزند) | 0 |
| جمع | 56.797.500 |
سایر شرایط :
تمام شرایط قرارداد کار تابع مقررات قانون کار خواهد بود.
این قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم و هر کدام اعتبار یکسان دارند و هر نسخه در اختیار هر یک از طرفین قرارداد کار خواهد بود.
امضا :
کارفرما کارگر
دانلود فایل pdf:متن قرارداد کاری بین پیمانکار و کارفرما
دانلود فایل ورد: متن قرارداد کاری بین پیمانکار و کارفرما
همچنین بخوانید: متن گواهی اشتغال به کار برای مشاغل آزاد و دولتی
نمونه قرارداد پیمانکاری با شخص حقیقی
اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران بين كارفرما /نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود.
1)مشخصات طرفين: كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي/خانم/شركت ……………………… فرزند ……………………… شماره شناسنامه/شماره ثبت: …………………………………………………………….. به نشاني:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
و كارگر آقاي/خانم ……………………………….فرزند …………………………….. متولد…………………………………شماره شناسنامه………………………………
شماره ملي …………………………………… ميزان تحصيلات …………………….. نوع و ميزان مهرات: ……………………………………………… به نشاني :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. منعقد مي گردد.
2) نوع قرارداد دائم□ موقت□ كار معين□
3)نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي‌‌يابد: …………………………. …………………………….
4) محل انجام كار: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5)تاريخ انعقاد قرارداد: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6) مدت قرارداد:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
7) ساعت كار: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ميزان ساعت كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي‌گردد، ساعت كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.
8) حق السعي:
الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتي ……………………………. ريال.
ب) حق مسكن ماهيانه …………………………. ريال.
ج) حق اولاد ماهيانه …………………….. ريال.
د) پايه سنوات روزانه……………………… ريال.
ه) كمك هزنه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري)ماهيانه ………………………………. ريال.
و) ساير مزايا: ………………….. ريال.
محل امضا كارفرما محل امضا كارگر
9) حقوق و مزايا: حقوق و مزايا بصورت هفتگي / ماهانه كارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانك……………………… شعبه ………… توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.
10)بيمه: به موجب ماده 148 قانون كار كارفرمايان كارگاه هاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.
11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12) حق سنوات يا مزاياي پايان كار: به استناد ماده 24 قانون كار در صورت خاتمه قراردادكار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار(حق سنوات) به وي پرداخت نمايد.
13) فسخ قرارداد: به استناد ماده 25 قانون كار و تبصره آن در قرارداد كار موقت و يا براي انجام كار معين هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارند و رسيدگي به اختلافات ناشي از اين نوع قرارداد در صلاحيت هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف مي باشد.
14) ساير: ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد.
15) اين قرارداد در 4 نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما به اداره تعاون كار و رفاه اجتماعي محل تحويل مي شود.
محل امضاي كارفرما محل امضاي كارگر
دانلود فایل pdf:نمونه قرارداد پیمانکاری با شخص حقیقی
دانلود فایل ورد:نمونه قرارداد پیمانکاری با شخص حقیقی