بهترین راهکار برای برخورد با همکار زیرآب زن کدام است؟ آیا تا به حال پیش آمده که از زیرآب زدن های همکارتان خسته و کلافه شوید و ندانید در برخورد با او چه واکنشی نشان دهید. این اتفاق در محیط کار بسیار رایج است و همه ما نیاز داریم روش برخورد با همکار زیرآب زن را یاد بگیریم تا آسیب کمتری ببینیم.
زیرآب زنی یعنی فردی درباره شما گزارش هایی را به دیگران ارائه دهد که لزوماً حقیقت ندارد. این کار معمولاً از سر حسادت و کینه انجام می شود تا اعتبار کاری شما را از بین ببرد. دقت کنید که گزارش دادن درباره کارهای اشتباه واقعی مثل اختلاس یا دزدی در شرکت اصلاً زیرآب زنی نیست و اتفاقاً وظیفه است.
بهترین روش برخورد با همکار زیرآب زن
زیرآب زنی مسئله ای مهم در محیط های کاری ماست و همکار زیرآب زن طوری از پشت خنجر می زند که اصلاً فکرش را هم نمی کنیم. در ادامه این مقاله روش های برخورد با همکار زیرآب زن را بررسی می کنیم تا بتوانیم بهتر پیش برویم و کمتر به مشکل بخوریم.
روش اول- با او ارتباط نزدیک تری برقرار کنیم
این روش برخورد با همکار زیرآب زن یعنی با او دوست شوید و رابطه صمیمانه تری برقرار کنید و حتی به او کمک کنید تا پیشرفت کند. بعد از صمیمی شدن باید بررسی کنید که آیا این رابطه باعث می شود رفتار زیرآب زنی او تغییر کند یا خیر.
ممکن است در حق شما آن قدر بدی کرده باشد که احساس کنید این شخص شایسته دوستی نیست ولی باید بدانید ایجاد رابطه بهتر و صمیمانه تر تنش های محیط اطراف شما را کمتر می کند. همچنین وقتی رابطه صمیمانه شکل می گیرد احتمالاً همکار زیرآب زن از رفتارهای منفی قبلی خود خجالت زده خواهد شد.
روش دوم- به دیگران گزارش کامل دهیم
یکی دیگر از راهکارهای برخورد با همکار زیرآب زن این است که حتما تمامی جوانب یک موضوع را به دیگران گزارش دهیم. یادتان باشد اگر گزارش کار شفاف ارائه ندهید همکار زیرآب زن از ابهامات شما سوءاستفاده خواهد کرد. پس همیشه با دیگران صحبت کنید و از کارهایی که در حال انجامش هستید بگویید تا همه چیز واضح و شفاف باشد.
وقتی اطلاعات کافی در اختیار دیگران قرار دهید همکار زیرآب زن دیگر کاری از دستش برنمی آید چون چیزی پنهانی از شما وجود ندارد که بخواهد درباره آن شایعه سازی کند. هر کاری انجام می دهید در گزارش بنویسید و به مدیر تحویل دهید.
در این شرایط هیچ فردی نمی تواند به شما بگوید که کم کاری می کنید و کسی هم نمی تواند اشتباهات خودش را به گردن شما بیندازد. اگر نام شما به نیکی در محیط کار جا بیفتد زیرآب زنی اثرش را از دست می دهد و آن ها هستند که نامشان به بدی ثبت خواهد شد.
روش سوم- مهارت ارائه ی توانایی هایمان را یاد بگیریم
اگر مهارت های ارتباطی ضعیفی داشته باشید و نتوانید توانمندی های خود را به خوبی ارائه دهید فرصت خوبی به همکار زیرآب زن برای سوءاستفاده داده اید. ضروری است بلد باشید به دیگران نشان دهید که فرد توانمندی هستید تا همه بدانند ایده های خوب از سمت شماست.
ضعیف ترین روش بروز توانمندی این است که مستقیم بگویید من خیلی موفق هستم و فلان کار را انجام داده ام. قوی ترین روش بروز توانمندی پرسیدن نظر دیگران است. به جای اینکه بگویید من این کار را کردم بگویید من فلان مهارت را دارم و به نظرتان چطور می توانم از آن استفاده کنم.
برخی کارمندان از این گله دارند که مدیرشان پروژه های آنان را نمی بیند. مدیر در پاسخ می گوید من از آن پروژه خبر نداشتم. کارمند اصرار می کند که همان روز در راهرو به مدیر گفته است اما مدیر می گوید در آن شرایط شلوغ اصلاً چیزی به یاد نمی آورد. کارمند خودش باید یاد بگیرد کارش را به موقع و درست ارائه کند.
مثلاً اگر کارمندی بدون هماهنگی پیج اینستاگرام برای شرکت زده باشد و از مدیر گله کند که چرا دیده نشده است احتمالاً با برخورد منفی مدیر مواجه می شود چون این کار برخلاف مقررات بوده است. روش درست این است که قبل از اقدام به مدیر بگویید.
مثلا بگویید من در یک دوره آموزشی شرکت کردم که یاد می دهد چگونه با نرم افزار او بی اس وبینارهای باکیفیت تری برگزار کنیم و می خواستم بپرسم به نظر شما آیا می توانیم این روش را با هماهنگی شما پیش ببریم. مدیر چه بگوید بله و چه بگوید نه از ابتکار و توانمندی شما آگاه می شود. اگر هم مدیر بگوید بله شما باید در طول مسیر مدام او را در جریان پیشرفت پروژه قرار دهید و نظرش را بپرسید. این بهترین راه برای نشان دادن توانایی هاست.
روش چهارم- در میان گذاشتن مسئله ی زیر آب زنی با مدیر
در نهایت اگر با سه روش قبلی برخورد با همکار زیرآب زن نتیجه ای نگرفتید باید این مسئله را با مدیر خود در میان بگذارید. می توانید بگویید که حس می کنید رفتارهایی در محیط کار علیه شما انجام می شود که باعث ایجاد ابهام شده است و می خواهید درباره آن صحبت کنید.